Extracto de la ponencia «Nuevos marcos para la igualdad: De la intención a la obligación» de Leire Gartzia Fernández en la jornada «Nuevas claves para gestionar la igualdad», celebrada en Bilbao el 16 de noviembre de 2017. Ponencia completa: (1 h)
– Turno de preguntas de la ponencia de Leire Gartzia Fernández: (15 min)
Bai Sarea busca multiplicar el impacto de los planes de igualdad en las empresas:
La jornada “Nuevas claves para gestionar la igualdad” en la que se profundizó en los marcos legales para la igualdad en las empresas y se presentaron los primeros resultados del trabajo que desde 2016 viene llevando a cabo la red de empresas y entidades Bai Sarea, impulsada por Emakunde.
Bai Sarea está compuesta por 57 entidades que cuentan con el distintivo de Colaboradoras para la Igualdad y cuyo objetivo es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones, tienen en la reducción de las brechas de género del mercado laboral. La red de empresas que se constituyó en 2016 busca compartir experiencias con otras entidades y ayudar a que las políticas a favor de la igualdad las organizaciones salgan fortalecidas y tengan una repercusión mayor en nuestra sociedad. Pretende multiplicar el impacto de los planes y acciones a favor de la igualdad en las empresas.
Durante esta jornada, la directora de Emakunde, Izaskun Landaida Larizgoitia, recalcó la estrecha relación entre igualdad y excelencia, igualdad e innovación, igualdad y gestión avanzada. “Sabemos por experiencia que cuando las empresas apuestan en serio por la igualdad no sólo se convierten en empresas comprometidas con la justicia social, también se convierten en empresas que mejoran su rendimiento, su calidad, su organización” declaró la directora.
Asimismo, Emakunde hizo entrega del distintivo Entidad Colaboradora para la Igualdad de mujeres y hombres a ocho empresas, con lo que el número total de empresas que cuentan con el distintivo a día de hoy es de 91 entidades. Estas son las ocho empresas que recogieron el distintivo: Artez Euskara Zerbitzua, Autobuses La Unión, Atzegi, Asociación T4 de Lucha contra el SIDA, BPXsport kirol zerbitzuak, Bahía de Bizkaia Gas, Euskal Editorea (Berria) y Prospektiker.
– Presentación completa de Bai Sarea: (1h 8 min)
Ponencias completas:
– «Origen, proceso de creación y recorrido de Bai Sarea», ponencia de Ane Miren Fernández Gómez: (20 min)
– «Grupo motor y modelo de compromiso de Bai Sarea», ponencia de Lur Etxeberria Iradi (en euskera): (14 min)
– «Bai Sarea: Modelo de gestión», ponencia de Arantxa Núñez Alcaide: (18 min)
– «Bai Sarea: Cultura organizacional igualitaria», ponencia de Izaskun Rekalde Santacoloma: (10 min)
– Entrega de las placas de reconocimiento a las Entidades Colaboraboras para la Igualdad: (4 min)
Vídeo: Irekia (Gobierno Vasco): Difundido bajo licencia CC-BY-3.0 ES:
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Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer es un organismo autónomo del Gobierno Vasco que diseña, impulsa, asesora, coordina y evalúa las políticas de igualdad y sensibiliza a la sociedad con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma Vasca.
Los dos grandes campos de actuación del Instituto son: por un lado, el trabajo con las administraciones públicas, consolidando las estructuras a favor de la igualdad en las mismas e impulsando la puesta en práctica de las medidas para la incorporación de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas, y, por otro, el trabajo con la sociedad en general, impulsando el empoderamiento de las mujeres, la igualdad en las empresas, la prevención contra la violencia hacia las mujeres, ofreciendo asesoramiento y defensa en casos de discriminación y sensibilizando a la sociedad a favor de la igualdad.
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Los grandes campos de actuación del Instituto son:
El trabajo con las administraciones públicas, por un lado, consolidando las estructuras a favor de la igualdad en las mismas e impulsando la puesta en práctica de las medidas para la incorporación de la perspectiva de género en el conjunto de las políticas públicas, y el trabajo con la sociedad en general, por otro, impulsando el empoderamiento de las mujeres, la igualdad en empresas y organizaciones, acciones de prevención contra la violencia hacia las mujeres y sensibilizando a la sociedad a favor de la igualdad.
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