Mucho se habla de liderazgo en las organizaciones, pero pocos directivos poseen las cualidades para motivar a su equipo colaborador y guiarlos hacia el logro de los objetivos organizacionales. Esto se debe a que algunas veces los directivos desconocen los estilo de liderazgo que existen o no saben elegir cuál les vendría mejor según la empresa que dirigen, los objetivos que persiguen y la personalidad de sus empleados.
Dentro de una organización pueden coexistir diferentes estilos según las tareas u objetivos que se desean alcanzar. Un estilo de liderazgo positivo puede mejorar el rendimiento de los empleados y su bienestar; por el contrario, un estilo negativo o perjudicial puede crear estrés entre los empleados, bajar su autoestima o provocar pérdidas para la empresa. Conozca los principales estilos de liderazgo que se evidencian en las organizaciones de hoy e identifique cuáles le pueden ser de más ayuda en su empresa.
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